Projekte
Im Jahr 2021 erzielte die FH St. Pölten mit 112 Forschungsprojekten einen Umsatz von 4,1 Millionen EUR. Interdisziplinäre Projekte gewinnen seit einigen Jahren zunehmend an Bedeutung, um die Fragen unserer Zeit adäquat beantworten und passende Lösungen anbieten zu können.
BIMCheck – Intelligenter automatisierter Soll-Ist Abgleich zur Kontrolle in der Bauwirtschaft
Moderne Sensortechnik und Bildverarbeitungsmethoden um Änderungen auf Baustellen nachzuverfolgen und zu dokumentieren.
CounterSpeech - Young People Against Online Hate
Computergestützte Strategien zur Unterstützung von Gegenrede in sozialen Medien
DACIO - Digital Automated Coupling in Infrastructure Operations
Schritte zur Realisierung eines weitgehend automatisierten Kupplungs- und Rangierbetriebs im Schienengüterverkehr.
FIVE - #Fitspiration Image VErification
Proof of Concept eines fächerübergreifenden Online-Kurses für den bewussten Umgang von Jugendlichen mit Social Media.
TANA – Kund*innengerechte multifunktionale Zugkonzepte für den kombinierten Einsatz im Tag- und Nachtreisezugverkehr
Entwickelt ein Gesamtkonzept für Nachtreisezüge, die auch im Tagesverkehr effizient einsetzbar sind.
DiabPeerS
Verbesserung der glykämischen Kontrolle bei Patient*innen mit Typ-2-Diabetes mellitus durch Peer Support Instant Messaging Service: eine randomisierte kontrollierte Studie (DiabPeerS)
SoniVis
Entwicklung eines einheitlichen Rahmens für die kombinierte auditive und visuelle Datenanalyseansätze
immtaCare – Immersive technologieassisitierte Pflegeausbildung und -training
Extended Reality (XR) Methoden für Trainings in der häuslichen Pflege.
InCyt - Interdisciplinary Cyber Training
Ein transnationales Ausbildungsprogramm, das Wissensdefizite im Bereich Cyber Security reduziert.
IMREA - Intelligente Multimodale Immobilienanalyse
Multimodale Informationsextraktions- und maschineller Lernverfahren zur Extraktion immobilienbezogener Attribute und Parameter aus heterogenen Eingabedaten
PRO RESILIENZ - Prävention und organisationaler Wandel durch psychische Resilienzförderung am Arbeitsplatz
Planung, Umsetzung und Evaluierung eines Resilienz-Programms, um Arbeitnehmer*innen zu mehr psychischer Stärke zu verhelfen.